Pourquoi je n'aime pas le bureau de 29 pouces à hauteur fixe

Pourquoi je n'aime pas le bureau de 29 pouces à hauteur fixe

  • Les Miklos

Je pense que le bureau de 29 pouces de hauteur est un facteur de mauvaise ergonomie du bureau 

 

Même si c'est la `` norme '' de facto pour beaucoup Les fabricants de meubles nord-américains, je pense que c'est un mauvais choix. Voici pourquoi.

 

 

Pour de nombreuses personnes, 29 pouces est trop haut et la hauteur entre en conflit avec les meilleures pratiques ergonomiques: 

 

 

  • il place la souris / clavier trop haut et risque de créer des problèmes de poignet, de coude et d'épaule
  • il place le (s) moniteur (s) trop haut forçant un angle de vue vers le haut au lieu de l'angle vers le bas recommandé
  • pour les personnes plus petites, la hauteur d'assise est trop élevée, maintenez un angle de hanche de 90 ° avec les pieds à plat sur le sol

LA SOLUTION DE CONTOURNEMENT 29 ”(tirer le meilleur parti de ce que vous avez)

Plusieurs produits comblent en partie les lacunes de la surface de travail à hauteur fixe de 29 pouces: 

 

  • Bras de clavier, pour abaisser les poignets sous la hauteur de la surface de travail
  • Chaises qui élèvent et abaissent la hauteur d'assise des utilisateurs
  • Bras de moniteur pour repositionner les moniteurs

.… Mais ces produits ne sont pas une solution complète 

 

 

  • Les bras de clavier sont volumineux, ils augmentent l'empreinte de la taille du bureau et ils sont chers
  • Les chaises peuvent aider à la posture assise, mais elles ne résolvent pas le problème d'une surface de travail trop haute et ils sont chers 
  • Les bras de moniteur permettent un meilleur positionnement des moniteurs mais ne permettent pas l'angle de vue vers le bas recommandé si la surface de travail est trop haute pour commencer

 

... et ils n'obtiennent pas les gens debout pendant qu'ils travaillent!


Les Miklos

Les a de nombreuses années d'expérience dans l'industrie et est toujours prêt à vous aider à résoudre vos défis de montage d'équipement!

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